Gut aufgestellt im Wettbewerb der Zukunft

Die Suche nach kreativen und gut ausgebildeten Mitarbeitern wird zunehmend härter. Den Mittelstand trifft diese Entwicklung besonders, da viele kleine und mittlere Unternehmen nur regional bekannt sind und bei den Gehältern der Großunternehmen nur schwer mithalten können. Dieser Blog hilft Ihnen, diese Herausforderungen anzunehmen und aktiv in den Wettbewerb einzusteigen.

Meine Themen:

Alternative Entgeltsysteme und Entgeltoptimierung

Die Kunst die Produktivität Ihrer Firma zu erhöhen, Lohnkosten zu senken und gleichzeitig höhere Gehälter zu zahlen. Durch steuerbegünstigte Gehaltsbestandteile haben Ihre Mitarbeiter mehr netto in der Tasche und Sie sparen Lohnnebenkosten. Ob Sachbezug oder Internetpauschale, hier lesen Sie  alles über die aktuellen Entwicklungen und Trends. Von Unternehmer zu Unternehmer.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Doch Geld ist nicht alles: Mittelständler können mit einem hohen Maß an Flexibilität und Familienfreundlichkeit punkten, für den eigenen Bedarf ausbilden oder ältere Arbeitnehmer im Unternehmen halten.

So nennen deutsche Frauen zu 31% die Betreuung von Kindern sowie die Pflege von Angehörigen als Hauptgrund für ihre Teilzeitbeschäftigung. Entsprechende Angebote können starke Anreize für Frauen schaffen, ihr Arbeitszeitvolumen zu erhöhen.

Dazu Rosemarie Kay, Wissenschaftlerin am Institut für Mittelstandsforschung:

“Mittelständler können sich unbürokratisch um ihre Mitarbeiter kümmern und ihnen helfen, Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen. Eine familienfreundliche Atmosphäre im Unternehmen ist ein Wettbewerbsvorteil.”

Flexible Arbeitszeitmodelle

Bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter spielt die Bezahlung eine immer geringere Rolle. Mit Geld können Sie die Motivation von Menschen nicht aufrechterhalten, die wissen, dass sie aus dem Arbeitsleben ausscheiden könnten, falls sie wollten. Vielmehr sind auch hier veränderte Arbeitsbedingungen, wie Jobsharing, Vertrauensarbeitszeit oder besondere Pausenregelungen, gefragt.

Betriebliches Gesundheitmanagement

Gesunde Mitarbeiter sind die Voraussetzung für ein gesundes Unternehmen. Maßnahmen, die der Gesundheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz dienen, tragen zur Verbesserung Ihres Betriebsklimas bei, verbesser die Produktivität und die Kreativität Ihrer Belegschaft. Der  Bundesverband der deutschen Betriebskrankenkassen beziffert den Ertrag auf das eingesetzte Kapital mit 1:3, für jeden investierten Euro bekommen Sie mindestens drei zurück.